9 AGOSTO 2026 – Nel nuovo episodio del podcast Digital HR, Primo Bonacina (Amministratore Unico di PBS – Primo Bonacina Services) riflette sui processi di recruiting sempre più lunghi e complessi e sulle conseguenze che possono avere per candidati e aziende.

Moltiplicare colloqui, assessment e interlocutori non significa necessariamente scegliere meglio: senza criteri condivisi, responsabilità chiare e tempi definiti, la selezione rischia di diventare lo specchio delle inefficienze dell’organizzazione.

Quanti colloqui servono davvero per capire se un candidato è quello giusto? E quando la prudenza nella selezione si trasforma in incapacità di decidere?

Buon ascolto!

E poi nel podcast sentirai …

… perché moltiplicare colloqui e assessment non significa necessariamente scegliere meglio

… come processi di selezione troppo lunghi possono danneggiare Candidate Experience ed employer brand

… perché la capacità di scegliere nei tempi giusti è anche un indicatore della qualità manageriale di un’azienda

Buon ascolto!

APPROFONDIMENTI